RECRUIT
採用情報
1929年から積み重ねた信頼
私たちジュエリーかまたは、1929年に青森県弘前市で創業し、函館から盛岡まで北東北を中心に店舗展開しているジュエリーショップです。
ブライダルリングやファッションジュエリーに加え、ブランドウォッチの正規取扱い店として、既存のジュエリーショップの枠にとらわれず、自由なアイディアと新しいことにチャレンジし続けるスピリットで、お客様の一生の宝ものをご提案いたします。
JOB DETAILS求人内容詳細
現在、ジュエリーかまた全店では求人募集を行っておりません。
FLOW選考の流れ
ご応募
エントリーフォームの内容を記入し、ご応募ください。一週間以内にこちらからご連絡がない場合はお手数ではございますが、お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。
書類選考
履歴書と職務経歴書一式の送付先をご連絡いたしますので指定住所までご送付ください。ご送付いただいた書類を基に審査させていただき、改めて採用担当者よりご連絡をいたします。
面接
各店舗にて採用担当者と面接を行っていただきます。場合によっては2次面接、3次面接を行う場合もございます。
契約・就業開始
面接通過後、採用担当者と就業開始日の調整や雇用契約書の締結などをしていただき、就業開始となります。
FEATURE社内制度
表彰制度
ジュエリーかまたでは毎年、店舗・個人の売上や頑張りを表彰する勲章制度があります。成約数や個人売上などの１年積み重ねた数字の結果から表彰する部門だけではなく、特にがんばったと思うスタッフを役職者のみならずスタッフ全員で投票し表彰します。すべてのスタッフにも表彰される権利があり、日々の頑張りが報われる瞬間となります。新人賞もスタッフ全員の投票により決定しますので、初年度からモチベーションを高く持ち、仕事に臨むことができます。
ジュエリー
コーディネーター検定
取得推進
高価なジュエリーを扱うプロの宝飾品販売員として、豊富な商品知識と適切なアドバイスでお客様に満足していただくため、ringramではスタッフのジュエリーコーディネーター検定取得を推進しております。検定取得済みの先輩スタッフによるテキストの解説やアドバイス、取得後に毎月支払われる資格手当などスタッフの向上心を後押しします。
シスターサポート制度
入社後、1週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と新入社員がスタッフとして独り立ちできるまで、ひとりに対し１名の先輩スタッフがシスターとして全面的にサポートします。業界初挑戦の方でも無理なくステップアップし、キャリア形成をサポートします。
工房研修
創業91年の歴史を持ち、自社工房で何万組ものブライダルジュエリーを作ってきたプロの職人たちの仕事を体験し、座学だけではない知見を広げるのが工房研修です。プロの職人たちと指輪作りの実際の作業工程を体験することで販売員としてのより深い学びが得られます。
子育て支援制度
多くの女性スタッフが働くジュエリーかまたでは、家庭と仕事の両立をサポートしています。産休・育休制度の取得ができる環境作りはもちろん、ライフスタイルに合わせた就業時間・就業日数を契約出来るパート社員として職場復帰を果たしているスタッフも多数在籍しています。
キャリア登録制度
ジュエリーかまたのお仕事に興味があり将来的に求人応募を検討しているという方へ、事前にキャリア登録を申し込みしていただければ、次回求人募集時に優先して募集要項をご連絡をするという制度です。
